Travailler chez Sogea Ile-de-France, c’est travailler dans une entreprise dynamique et à taille humaine, qui mise sur la transmission des savoir-faire, le développement des compétences et l’épanouissement des collaborateurs.

vous serez bien chez nous

Vous serez bien chez nous !

La politique des ressources humaines de Sogea Ile-de-France vise à valoriser les compétences, garantir l’égalité des chances à l’embauche et dans l’entreprise, offrir des conditions de travail sécurisées et assurer un dialogue social adapté et efficace.

 

Sogea Ile-de-France encourage la mobilité de ses collaborateurs, qu’elle soit fonctionnelle ou géographique. La diversité des métiers offre la possibilité de nombreux parcours professionnels formateurs et adaptés aux aspirations et compétences de chacun.

 

Enfin, la capacité d’écoute et de dialogue, déterminante dans les étapes initiales d’un recrutement et dans la réussite à long terme d’une intégration, est une des valeurs fondamentales du management chez Sogea Ile-de-France. Elle est au cœur de l’entretien annuel, qui est généralisé à l’ensemble des collaborateurs pour mieux accompagner les carrières.

 

Nous veillons à assurer au quotidien l’égalité au sein de nos équipes.

Index égalité F/H 2021: non calculable

Index égalité F/H 2022: non calculable

  • écart de rémunération entre les femmes et les hommes : non calculable
  • écart de taux d’augmentations individuelles (hors promotions) : non calculable
  • écart de taux de promotions : non calculable
  • pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année de leur retour de congé maternité : non calculable
  • nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 0 point sur 10

Index égalité F/H 2023: 73 points

  • écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 23
  • écart de taux d’augmentations individuelles (hors promotions) : 20
  • écart de taux de promotions : 15
  • pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année de leur retour de congé maternité : 15
  • nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 0
homme soudeur

Passion

Nous avons à cœur de transmettre notre enthousiasme et notre motivation à tous les nouveaux-venus. Nous souhaitons autant que possible faire rimer passion et travail.

rejoignez-nous chez sogea idf

Postuler

Vous souhaitez nous rejoindre ?
Consultez toutes les opportunités de carrières sur notre site dédié.

Découvrez nos offres d'emploi

Vous serez bien chez nous !